面试过程是主试者与受试者双方面对面地观察和交谈的过程，也是一个双方相互沟通和相互了解的过程。主试者可以通过对面试者外部行为特征的观察与分析，考察评价其基本素质；而受试者也可以通过对主试者的言行细致地观察与判断，了解主试者面试的真正目的，抓住问题的要害，科学、简明地回答主试者的各种问题，力争给主试者留下较好的“第一印象”，因此，求职者能否得到某份工作决定于两个方面：一是求职者自己，二是面试考官。面试考官无法选择，但求职者可以提升自己的知识修养水平，在面试中运用技巧，大大提高求职成功率。